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八種致命心態影響你的職場生涯!

日期:2019-10-17 15:14:19轉自:英創人才日企招聘字體:

 有句諺語說,你最大的敵人總是你自己。有些人能找到云的銀邊,而有些人總是能看到云;有些人愿意從別人的成功中找到值得學習的東西;有些人習慣于通過否定別人來打噴嚏,試圖平衡他們的心。來自同事的負面攻擊和背后捅刀只會暫時對你的工作有害,心理失衡也會對你致命。

  1。迷失自我

  過分關注他人的意見,努力滿足他人的要求,等于為他人而活。因為他不確定自己,他必須對壓力或負面評價感到憤怒。因為這樣的人會努力工作,所以中間一般的問題不大。但是試圖取悅每一個人,不僅僅是厭倦了自己的生活,最終的結果是每個人都不高興。可以想象的是,當他知道他的下屬討厭他時,他受到了沉重的打擊。

  的確,有些老板喜歡那些一絲不茍的高管,只要工作完成了,誰會在乎你的底部“反矛槍”呢?但是很難指望你的老板再給你升職。

  2。不能擁抱變化。

  變化發生了,每個人都面臨著洗牌。一些人發現他們原來的優勢已經消失,他們不能接受現實。有一種心理學的說法叫做習慣思維。對于一般人來說,那些被證明是成功和有效的實踐最好永久地執行,否則他會感到不知所措。

  不能接受變化的人很可能成為他們老板眼中的“頑固派”——不管他們的老板想出什么新主意,人們都會跳出來,找出理由和借口不同意。其實他們不明白,既然老板提出改革,那他就下定決心要換人,作為下屬的工資,一定要努力幫助老板思考如何實施升職。

  三。習慣對一切都是消極的。

  當你遇到困難時,首先要考慮困難,首先要考慮“不可能”,而不是從積極的角度去尋找解決問題的方法。在工作場合很多時候,態度決定一切。你的心理預期直接決定了你的工作成果。

  4、自信太強

  有些人表現出很強的自信心。自信是好事,但是態度太強了,很容易給人留下“格外固執”、“刻板自用”的印象。形成“超自信”的人格,通常可以追溯到童年,童年可能已經過得很順利,生活在周圍的人都不吝嗇贊美環境。也有可能正好相反。

  沉迷于自我欣賞的人過分關注個人的表現,忘記這種行為是否對公司有好處。許多老板不喜歡這樣的下屬。正如此案中的人所說的,在一個大企業里很難相處,員工被要求在坑里挖蘿卜坑。如果他有機會被提升為領導者,他需要一群真正同意他并愿意為他表演的助手。否則,那就是自信和勤奮。有些哲學家曾說過,造成悲劇的原因只有兩個,一個是時代造成的,另一個是性格造成的。

  如果你在公司里待過好幾次,最好檢查一下你經歷過什么樣的悲劇——除非你運氣不好,遇到過那么多壞人,否則很可能是你的悲劇性格造成了這種悲慘的局面。

  5。不信任別人

  中國的文化傳統主張人的心靈的預防。到了極端,一些高管認為員工喜歡撒謊,懶散而不去打聽,通過技術部門查看他們的電子郵件,甚至假裝打電話給獵頭看他們是否“不滿意”。一個上司如此強烈的敵意會讓他的下屬感到無盡的痛苦——“老板總是說他信任我,但事實上他不信任任何人。”

  6。渴望證明自己。

  日常生活中有許多相似的東西。如果有人告訴他什么,他只能讓他的胸部砰砰響。而且他特別狠心,因為他點了點頭,答應了,他承擔了麻煩,從來不向下屬推卸責任。我們推測,他可能是一個生來就是質量控制經理,只有“好”或“壞”兩個標準,而習慣性的現場“花錢”可以迅速做出決定,并且勇于承擔后果,是高管中非常受歡迎的品質。但這必須基于充分的材料和仔細的考慮。

  7。非常聽話

  幾乎所有的管理者都認為下屬是“不積極,太聽話”和“撥號動”是不可原諒的壞心態。導演踢了踢,他的部下動了起來。一個好的員工不僅應該是主管的“手腳”,而且應該是他的耳朵和頭腦。

  8。不敢承擔責任。

  有些人需要比別人更多的材料來做出判斷。比如,馬先生以前的上司,他并不是故意刁難下屬,而是頭腦中沒有概念,期待你給他更多的素材,越好,最好你發揮超人的精神,在他面前一口氣做好五個版本,他可以判斷哪個最好,換句話說,他認為老板想說“是”。

  他的問題是他不敢承擔“做決定”的責任,難以承受“做錯決定”的壓力。所以他選擇了等了很久。等了很長時間后,你很容易發脾氣——他擔心承擔“不能按時完成工作”的責任!但問題是,如果你不敢承擔責任,老板怎么敢給你一個大任務?

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