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日企獵頭招聘服務之——職場新人快速升職黃金法則

日期:2020-03-05 13:49:28轉自:英創人才日企招聘字體:

1、走出舒適圈,提升競爭力

不要將自己的思維固化,認為自己每天只需做好自己的本職工作,也不要以“沒做過,所以不知道能不能做好”為借口,去拒絕一些自己沒接觸過的業務。如果一直滿足于自己的現狀,不去尋求改變,那一個人永遠無法突破自我,尋求工作技能的快速提高。

當上司將一份艱巨的工作交給你時,他肯定不是為了為難你,而是相信以你的能力能夠完成。換個方式講可能更簡單些,作為一件工作的最直接負責人,他不可能會故意將工作交給一個會搞砸的人手上。打破舒適圈,試著走出來,你將比同齡人收獲更多。

2、遇到善意,記得表達感謝

在社會這個大熔爐中,沒有誰理應對誰好,大家也都是為了養家糊口而工作,從大方向講,都是利己的。所以,如果你所在的團隊人際關系十分和諧,大家都很團結一致,那我就首先要恭喜你了,因為能在這樣的團隊工作其實非常難得。

所以,如果在工作中,你的同事愿意主動幫助你,一定要學會感恩。同時,要時刻主要保持謙卑。水滿則溢,月滿則虧,自滿則敗,自矜則愚。如果你能學會低調、謙遜、感恩,配合出色的工作能力,不可能身邊的同事不喜歡你。

3、把枯燥的任務做到超出上司的預期

不管是什么工作,起初都是從瑣碎的小事開始的,你一定要記住這一點。

如果你能采用以下兩種態度對待枯燥的工作,你會表現的更好:如果一個人能把枯燥的事情做的比別人都好,那將會得到更多肯定。如果你推掉了,那么本來是你的任務,就必須由別人來承擔,這也會嚴重破壞同事關系。

要想擺脫這些枯燥的任務只能靠迎接挑戰來獲得機會,而不是逃避。如果你推掉了,下次這些枯燥的任務還是會找到你,因為你的職位沒有變。但是,如果你能把枯燥的工作當成一次施展拳腳的機會,然后盡力做到最好,當別人看到你的才華后,你會更快得到升職;如果沒有,你也有資本跳到別家公司獲得更好的待遇,接觸更好的工作。

身為職場新人的你,不管對自己的能力抱有多大的自信,剛入社時一定都會被分配到最基礎和簡單的工作。此時你不需要覺得自信心受挫,這是十分正常的一件事。重要的是,你是否能將這件事做得比其他人好,這也是你領先其他人的重要一步。

4、不積跬步,無以至千里

我們在看到的別人的成就時,往往會覺得是那樣的輕而易舉,其實,大部分人忽略了他們在眾人背后的努力和付出。

不要哀嘆你錯失良機,現在努力為時已晚。不積跬步,無以至千里,在提升自己的道路上,其實從來不存在為時已晚這個說法。

5、充實自己,對抗焦慮

初入職場,覺得陌生、焦慮和不知所措都是正常的。在學生時代,除非是特定的專業,不然大部分人都不會了解一個公司和部門是怎樣的架構,該如何運營。再詳細一點,可能自己手頭上的工作該怎么做好對于一個職場萌新來講都是一個難題。

在這時,你需要不斷地充實自己,讓自己站的更高,然后通過實踐不斷強化所學的知識。不要逃避,用實際行動對抗焦慮,才會獲得真正的進步。

 

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